В Кыргызстане предлагают ввести обязательное производственное обучение студентов и практику на предприятии с предоставлением рабочих мест

Студенты учатся на поваров и отрабатывают навыки в столовой
Студенты учатся на поваров и отрабатывают навыки в столовой

Билим АКИpress - Ряд депутатов Жогорку Кенеша выносят на общественное обсуждение законопроект об упорядочении понятия профессиональной подготовки работников и обучения на производстве молодых специалистов.

Как говорится в справке-обосновании, в связи с этим будут внесены изменения в некоторые законодательные акты КР, в частности Трудовой и Налоговый кодексы и закон «Об образовании».

«Настоящий проект закона разработан в целях упорядочения понятия профессиональной подготовки работников и обучения на производстве молодых специалистов, а также обеспечения финансовой мотивации предприятий, способствующей активному участию в практической части обучения сотрудников и молодых специалистов – предоставлении рабочих мест для стажировки и трудоустройству молодых специалистов», - говорится в документе.

В законе «Об образовании» в статье 1 водится понятие дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося. А также статья 35 дополняется абзацем 12, согласно которого к компетенции государства в области образования относятся разработка и утверждение правила организации дуального обучения по согласованию с заинтересованными государственными органами.

В Разделе V. «Профессиональная подготовка и переподготовка кадров» Трудового кодекса будут внесены изменения в части разделения отношений между работником и работодателем, и учеником/стажером с работодателем в области профессиональной подготовки и переподготовки.

Раздел дополнен статьей 194, устанавливающей понятийный аппарат в отношениях между работодателем работником и учеником/стажером, вводящие следующие понятия: «Повышение квалификации», «Профессиональная подготовка», «Договор профессиональной подготовки», «Дуальное обучение», «Договор о дуальном обучении», «Производственное обучение», «Переподготовка», «Ученический договор», «Стажировка», «Молодой специалист».

В этой связи в Трудовом кодексе КР предлагается определить, что:

Договор профессиональной подготовки - это специальный договор, заключенный между работодателем и работником в письменной форме, в соответствии с которым работник обязуется пройти курс профессиональной подготовки, организованной работодателем, для получения профессиональной квалификации, переподготовки и повышения квалификации, в том числе на обучение новым профессиям, специальностям вне зависимости с отрывом или без отрыва от работы и являющийся дополнительным к индивидуальному трудовому договору. Содержание, срок, форма, а также действие договора профессиональной подготовки вводится в Трудовой кодекс КР статьями 198, 198-1, 198-2.

Дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося.

Договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики.

Ученический договор – это специальный договор, заключенный в письменной форме, между работодателем и молодым специалистом, об условиях профессиональной подготовки, переподготовки, который является стажировкой.

Молодой специалист - гражданин, не достигший 28 лет, не имеющий трудовой стаж по специальности.

В новой редакции излагается содержание ученического договора статьей 199, где также вводится норма, что за время прохождения производственного обучения и профессиональной стажировки молодой специалист выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

Статья 195 дополняется нормой предусматривающей, что количество учеников/стажеров, принимаемых по ученическому договору, не может превышать 15 процентов от общего числа работников организации, а также то что, один и тот же человек, не может наниматься по ученическому договору в одной и тоже организации по одной и той же специальности, более одного раза. Данная норма вводится в целях ограничения возможности ухода от налогообложения.

Также проектом устанавливается, что срок ученического договора не может превышать 12 месяцев, следующих подряд, в целях исключения злоупотребления со стороны работодателя.

Кроме того, проектом предлагается ввести норму предусматривающую, что в случае, если работник по окончанию профессионального обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору профессиональной подготовки, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает расходы, понесенные работодателем за время обучения.

Комментарии будут опубликованы после проверки модератором
Для добавления комментария необходимо быть нашим подписчиком

Загрузка...

Видеоматериалы
Фотоматериалы
×

up