Хаос постдипломного медицинского образования в Кыргызстане. Р.Шаршебаев о том, почему лучшие молодые врачи уезжают из Кыргызстана

Аналитика/Обзоры | 09:17, 17 мая 2019 | Обновлено в 09:25, 17 мая 2019 | 6 051
Иллюстративное фото
Иллюстративное фото

Билим АКИpress - 13 мая 2019 года Минздрав вынес на общественное обсуждение проект об изменениях в сфере постдипломного медицинского образования.

Профессия медика никогда не теряла своей популярности в Кыргызстане, несмотря на старые больницы, оскорбительно низкие зарплаты и постоянную проблему трудоустройства.

Число желающих поступить на медфак и стать врачом растет с каждым годом.

Но, несмотря на постоянный рост количества отечественных врачей, количество кыргызстанцев, выезжающих на лечение за рубеж, не уменьшается. Что же не так?

Ежегодно из медицинских вузов Кыргызстана выпускается несколько сотен молодых врачей общей практики, горящих желанием продолжить постдипломное медицинское образование, поступить в ординатуру и в дальнейшем получить навыки узких специалистов.

В Кыргызстане отсутствует механизм справедливого распределения молодых врачей в клиническую ординатуру. Всё, как обычно, делается через знакомства, деньги и землячество. Во всем мире давно уже существуют специальные экзамены, позволяющие отбирать лучших и отсеивать худших. Наличие такого экзамена создало бы здоровую конкуренцию среди врачей и существенно подняло качество поступающих ординаторов. Статус узкого специалиста не должен доставаться так легко и всем желающим.

Другая проблема постдипломного медицинского образования - это неравномерное распределение ординаторов по специальностям. Например 90 процентов выпускников медвузов хотят быть стоматологами, хирургами, педиатрами, гинекологами, кардиологами и т.д., а такие направления медицины, как патологическая анатомия, микробиология, фтизиатрия и другие, остаются без надобного внимания. В некоторых специальностях по 30 ординаторов, когда в других единицы. Поэтому некоторые медицинские специальности в Кыргызстане просто вымирают.

Новый вынесенный минздравом КР на общественное обсуждение проект предлагает увеличить число ординаторов, курируемых одним клиническим руководителем, в пять раз. То есть вместо прежних 4, каждому клиническому руководителю предлагается обучать 20. Зачем? Ведь количеством проблему не решить.

Все мы знаем о низком качестве нынешнего постдипломного обучения. Ординаторов мало чему учат, а порой не дают самостоятельно делать даже самые простые операции. В Кыргызстане целая армия безработных недоученных специалистов узкого профиля, которым в ординатуре не дали как следует оперировать, не научили, не объяснили и недопоказали. Куда податься этим молодым врачам? Что им теперь делать и кто им возместит их неэффективно потраченные годы?

Можно увеличить клинических руководителей, но ни в коем случае не ординаторов. Нам сейчас, как воздух, необходимо качество врачей, а не их количество. Было бы намного полезнее, если бы один клинический руководитель курировал одного или максимум двух ординаторов, но как следует вкладывая в него все свои знания и душу.

Недавно в Турции был пикник выпускников кыргызстанских медицинских вузов. Около сотни врачей, готовящихся к экзамену или уже поступивших в ординатуру в турецкие государственные больницы и университеты, встретились в Анкаре. Радостно было узнать, что так много наших молодых врачей, закончив медицинский факультет в Кыргызстане, смогли поступить на ординатуру несмотря на множество преград (турецкий язык, экзамены СТС и ТУС). Кроме этого имеется немало наших соотечественников поступивших на ординатуру в США и в страны Европейского Союза. Этих молодых людей не спугнули ни иностранные языки, ни годы упорного труда, ни то что в развитых странах постдипломное медицинское образование длиться от 4 до 6 лет. Многие уехавшие за рубеж молодые врачи, могли бы работать в Кыргызстане будь там подходящие условия и достойные зарплаты. Пока проблема неэффективного постдипломного образования остается не решенной, мы не сможем вырастить хорошее поколение врачей узкой специальности, а утечка мозгов будет продолжаться.

Увеличение количества ординаторов не решит проблемы отечественной медицины. Все мы знаем, что как и в садиках, и в школах, при увеличении количества обучающихся качество обучения только падает. Вместе с этим падает и терпение клинических руководителей, уменьшается персонально выделенное для каждого ординатора время и в последствии это приводит к снижению мотивации самих ординаторов.

Каждый год все медицинские вузы страны дарят Кыргызстану по 5-10 молодых врачей-отличников с более высоким интеллектом, харизмой, коммуникабельностью, предрасположенностью к иностранным языкам, повышенным чувством ответственности и с великолепно освоенными базовыми медицинскими знаниями. Это те люди, которые были созданы для медицины, так называемые врачи от Бога. Это тот самый смак молодого медицинского поколения, который мы обязаны беречь как зеницу ока. Это самое продуктивное тесто, из которого можно слепить великих врачей - будущих локомотивов отечественной медицины. Это те врачи, которые бы смогли вернуть медицине Кыргызстана былую славу, народное доверие и достойно представляли бы нашу страну на передовых мировых конференциях.

К сожалению, на данный момент из-за отсутствия эффективной системы распределения ординаторов и качественного постдипломного образования мы теряем эти молодые умы. Многие из них, кому позволяет материальное состояние, сдают все необходимые экзамены и продолжают учебу в других странах. В будущем основная их часть остается там жить и работать. А тех, кто остался в Кыргызстане, ломает наша система, заставляя их жить в нищете, тратить 90% продуктивного времени на ненужную писанину и прислуживать начальству.

Руслан Шаршебаев, рентгенохирург, Стамбул / Турция

Комментарии будут опубликованы после проверки модератором
Для добавления комментария необходимо быть нашим подписчиком

Загрузка...

Видеоматериалы
×

up